SCROLL
Süleyman Oto
Süleyman Oto

Человеческие ресурсы

Управление Человеческими ресурсами, динамичным, открытым для развития и повышения эффективности работы сотрудников путем создания инновационной среды, тем самым снижая корпоративные цели с индивидуальными целями обязан поддерживать. Эффективный способ для достижения целей компании.

Наша кадровая политика

Сильные коммуникативные навыки, желание добиться высоких успехов, ориентированной на результат в бизнесе, обмен знаниями, ответственность, осуществляющее власть, инновации и поддерживать нашу идентичность в компанию.

Наша компания, дают обучение, мотивацию и эффективность управлять с помощью эффективностью выполнение задач.

Кадровая система Süleyman Otomotiv стратегию принимает "предпочтивая компания" для нашего персонала.

Наша компания; проводит регулярную оценку производительности в соответствии с заданными критериями и целями, и будет способствовать развитию карьеры, предоставляя возможности для получения образования.

Наши сотрудники; открыты для изменения и развитие, имеют высокую мотивацию достижения, коллективная работа верит в духе командной работы, используя ресурсы и время, имеет вправо, а также высокой чувствительности человеческих ресурсов социальной ответственности.

Подбор и Размещение

Süleyman Otomotiv, верит в командную игру, так что он всегда рад столкнулся с той же целью, чтобы быть членом этой команды, инновационный, проактивный, высокоэффективное, саморазвитие приобретаемой образа жизни, в чувствительных местах, полученных сообществом и частными лицами среды осуществляют процесс набора персонала принять в организацию.

Как вы просите работу Сулейману Otomotiv?

Вы можете проверить наши активные объявления о вакансиях на нашей веб-странице под названием «Возможности по трудоустройству» и на сайте частной рекрутинговой компании «Kariyer.net». Вы можете использовать наш адрес электронной почты под названием ik@suleymanotomotiv.com для общих приложений, приложив свою биографию.

Что такое - шаги пополнения процесса в Сулеймане Otomotiv?

Получив запросы на подбор персонала из разных отделов, отдел человеческих ресурсов начинает собирать приложения, начинающиеся с общих приложений, которые мы получаем на нашем веб-сайте, называемых рекрутинговыми возможностями, и после этого мы принимаем объявления о вакансиях. Мы организуем встречи с заявителями, которые подтверждаются после оценки их биографических данных. После первой встречи с заявителями мы организуем еще одну встречу с теми отделами, с которыми они будут работать, если они будут приняты. Для некоторых наших собеседований или встреч на собеседовании мы также включаем презентации. Мы завершаем набор, принимая кандидата, который наиболее подходит для работы.

Получение Применений для

Позиция город

Получение Применений для:

• Директор по сбыту

• Помощник по Отделу Импорта

• Стажер для Бухгалтерского отдела

• Диалоговый Коммерческий Отдел

http://www.kariyer.net/suleyman-otomotiv-ltd-sti-is-ilanlari-c29575-p21506/#tblFirmaIlanlari

Образование (Постоянное Развитие)

Сулейман Otomotiv видит и признает обязательство между саморазвитием наших служащих и развития нашей компании.

Наша компания применяет программу обучения на базе компетентности чтобы заботиться саморазвитие наших служащих, чтобы достигать наших общих целей и стратегии, развивают их потенциал и увеличивают их выполнение .

Выполнение (Управление производительностью)

Успех Сулеймана Otomotiv полагается на инновационные идеи возражения, выполнения и творческого потенциала наших служащих. Управление производительностью; помогает нам определять наши цели и инициативу, заставляя нас сосредотачиваться больше на наши цели быть успешным для наших будущих планов и проектов. Путем разделения наших общих целей с нашими служащими в Сулеймане Otomotiv этого, мы постоянно стремимся бежать для общей цели.

car
Akebono