La gestion des ressources humaines est susceptible de créer un dynamique, dans le processus de développement et des environnements novateurs pour les salariés les permettant augmentant leurs performances , supportant des individus considérer des cibles d'entreprise comme leur propre qui fait plus facile d'atteindre des objectifs d'entreprise efficacement et opérationnellement.
Notre Politiques de ressources humaines
Notre but est de maintenir notre identité d'entreprise d'être fort avec nos compétences de communication, désire haut pour le succès, l'affaire et le résultat orienté, le partage d'information disposé, prenant la responsabilité, exerçant des autorités, prêtes pour l'innovation et l'alternance.
Notre entreprise exécute cette formation d'utilisation de tâche, motivation et la gestion de performance efficacement.
Suleyman Otomotiv envisage d'être ' l'entreprise préférée ' comme une stratégie de ressources humaine pour ses salariés.
Dans l'accord de criterias et des cibles à l'avance, nos réânes d'entreprise de performance dans la base régulière et fournissent des sessions de formation en supportant des salariés avec leur autodéveloppement.
Le profil de nos salariés et des ressources humaines est ouvert d'esprit à l'innovation et l'alternance, haut motivatated au succès, croit en travail d'équipe et l'âme, utilisant des ressources et le temps efficacement et en même temps très sensible à la responsabilité sociale.
Suleyman Otomotiv applique le processus de recrutement pour les salariés qui ont le characteristictics de croyance dans la corrélation, motivée à tout moment pour être une partie de cette équipe, novatrice, proactive, à haute performance, la fabrication de l'autodéveloppement une vie standart, fortement sensibles pour les gens et l'environnement.
Vous pouvez vérifier nos offres d'emploi actives de notre page Web appelée Recrutant des Occasions et le site Web d'entreprise rectuiting privé appelé Kariyer.net. Vous pouvez utiliser notre adresse électronique appelée ik@suleymanotomotiv.com pour des applications générales en attachant votre curriculum vitae.
Après avoir reçu des demandes de recrutement de départements différents, notre département de ressources humain commence à rassembler des applications commençant des applications générales que nous recevons de notre site Web appelé recrutant opportuinities et après cela nous prenons des offres d'emploi dans condideration. Nous organisons des réunions avec les demandeurs qui sont confirmés après avoir évalué leur curriculum vitae. Après avoir eu la première réunion avec les demandeurs, nous organisons une autre réunion avec le deparments qu'ils travailleront avec s'ils sont acceptés. Pour certains de nos entretiens d'embauche ou réunions, nous incluons des présentations aussi. Nous finalisons les recrutements en acceptant le demandeur qui est le plus approprié pour le travail.
Suleyman Otomotiv voit et reconnaît un lien entre l'autodéveloppement de nos salariés et le développement de notre entreprise.
Notre entreprise applique un programme de formation à base de compétence pour se soucier l'autodéveloppement de nos salariés pour atteindre nos buts d'entreprise et stratégies, développer leur potentiel et augmenter leur performance.
Le succès de Suleyman Otomotiv compte sur des idées novatrices objectantes, la performance et la créativité de nos salariés. Gestion de performance ; nous aide à déterminer nos objectifs et initiative, nous faisant pour se concentrer plus sur nos objectifs d'avoir du succès pour nos plans futurs et projets. En partageant nos objectifs communs avec nos salariés dans Suleyman Otomotiv que, nous avons constamment pour but de poser sa candidature au but commun.
