Управление Человеческими ресурсами, динамичным, открытым для развития и повышения эффективности работы сотрудников путем создания инновационной среды, тем самым снижая корпоративные цели с индивидуальными целями обязан поддерживать. Эффективный способ для достижения целей компании.
Сильные коммуникативные навыки, желание добиться высоких успехов, ориентированной на результат в бизнесе, обмен знаниями, ответственность, осуществляющее власть, инновации и поддерживать нашу идентичность в компанию.
Наша компания, дают обучение, мотивацию и эффективность управлять с помощью эффективностью выполнение задач.
Кадровая система Süleyman Otomotiv стратегию принимает "предпочтивая компания" для нашего персонала.
Наша компания; проводит регулярную оценку производительности в соответствии с заданными критериями и целями, и будет способствовать развитию карьеры, предоставляя возможности для получения образования.
Наши сотрудники; открыты для изменения и развитие, имеют высокую мотивацию достижения, коллективная работа верит в духе командной работы, используя ресурсы и время, имеет вправо, а также высокой чувствительности человеческих ресурсов социальной ответственности.
Süleyman Otomotiv, верит в командную игру, так что он всегда рад столкнулся с той же целью, чтобы быть членом этой команды, инновационный, проактивный, высокоэффективное, саморазвитие приобретаемой образа жизни, в чувствительных местах, полученных сообществом и частными лицами среды осуществляют процесс набора персонала принять в организацию.
Вы можете проверить наши активные объявления о вакансиях на нашей веб-странице под названием «Возможности по трудоустройству» и на сайте частной рекрутинговой компании «Kariyer.net». Вы можете использовать наш адрес электронной почты под названием ik@suleymanotomotiv.com для общих приложений, приложив свою биографию.
Получив запросы на подбор персонала из разных отделов, отдел человеческих ресурсов начинает собирать приложения, начинающиеся с общих приложений, которые мы получаем на нашем веб-сайте, называемых рекрутинговыми возможностями, и после этого мы принимаем объявления о вакансиях. Мы организуем встречи с заявителями, которые подтверждаются после оценки их биографических данных. После первой встречи с заявителями мы организуем еще одну встречу с теми отделами, с которыми они будут работать, если они будут приняты. Для некоторых наших собеседований или встреч на собеседовании мы также включаем презентации. Мы завершаем набор, принимая кандидата, который наиболее подходит для работы.
• Директор по сбыту
• Помощник по Отделу Импорта
• Стажер для Бухгалтерского отдела
• Диалоговый Коммерческий Отдел
http://www.kariyer.net/suleyman-otomotiv-ltd-sti-is-ilanlari-c29575-p21506/#tblFirmaIlanlari
Сулейман Otomotiv видит и признает обязательство между саморазвитием наших служащих и развития нашей компании.
Наша компания применяет программу обучения на базе компетентности чтобы заботиться саморазвитие наших служащих, чтобы достигать наших общих целей и стратегии, развивают их потенциал и увеличивают их выполнение .
Успех Сулеймана Otomotiv полагается на инновационные идеи возражения, выполнения и творческого потенциала наших служащих. Управление производительностью; помогает нам определять наши цели и инициативу, заставляя нас сосредотачиваться больше на наши цели быть успешным для наших будущих планов и проектов. Путем разделения наших общих целей с нашими служащими в Сулеймане Otomotiv этого, мы постоянно стремимся бежать для общей цели.
